近年來，我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的同時也伴隨著諸多民生問題，如生態(tài)環(huán)境惡化、食品安全及產(chǎn)品質(zhì)量問題等，并給人們生產(chǎn)生活帶來不利影響。企業(yè)是人類社會構(gòu)成的一個重要基礎(chǔ)單位，并且承擔了重要的社會責(zé)任。全面社會責(zé)任管理是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作的重要指導(dǎo)思想之一，其核心價值在于推動企業(yè)承擔應(yīng)有的社會責(zé)任，并以此創(chuàng)造更高的社會經(jīng)濟效益。

“會計報表解讀與分析”作為會計、財務(wù)管理專業(yè)的一門核心課程，不僅具有理論性，而且具有很強的實踐性。本書以財政部最新修訂的《企業(yè)會計準則》為依據(jù)，結(jié)合新準則對企業(yè)財務(wù)實際尤其財務(wù)報表編制及分析工作的新要求，重點論述財務(wù)報表編制和財務(wù)分析的各種技術(shù)和方法。主要內(nèi)容包括：初識財務(wù)報表、編制與解讀財務(wù)報表、財務(wù)報表比率分析、財

本書首先概述了審計的基本概念、我國審計的組織結(jié)構(gòu)及審計計劃的重要性，為后續(xù)章節(jié)奠定基礎(chǔ)。隨后，深入解析大數(shù)據(jù)的特性及其對審計的影響，引出大數(shù)據(jù)審計的定義與核心要點，強調(diào)在新時代背景下審計人員應(yīng)具備的職業(yè)道德與專業(yè)技能，特別是注冊會計師在大數(shù)據(jù)環(huán)境中的角色轉(zhuǎn)變。書中詳細闡述了大數(shù)據(jù)審計中風(fēng)險的識別、評估與管理機制，提出風(fēng)

所謂降本增效，就是通過優(yōu)化管理、技術(shù)創(chuàng)新、流程改造等手段，降低企業(yè)運營成本，提高經(jīng)營效率。這不僅僅是簡單的成本控制或效率提高，而是一個系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個方面。降本增效是通過梳理標準流程，重構(gòu)經(jīng)營行為，對人、財、物等資源重新配置，對組織架構(gòu)、崗位職能等重新修正，對經(jīng)營行為進行全生命周期設(shè)計。本書從企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)

本書研究基于中國本土管理情境，以長隆集團旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對象，同時引入反饋尋求行為為中介變量，個人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過實證分析討論工作場所樂趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機制。在經(jīng)過訪談和小樣本預(yù)測試的基礎(chǔ)上形成正式問卷，通過853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行實證檢

本書以晉中市為例，構(gòu)建了生態(tài)空間服務(wù)績效與城鎮(zhèn)用地擴張的交互關(guān)系分析框架，基于生態(tài)服務(wù)過程解析晉中市生態(tài)空間結(jié)構(gòu)，定量評價生態(tài)空間服務(wù)績效，揭示生態(tài)空間服務(wù)績效時空演變趨勢，明確城鎮(zhèn)用地擴張及其與生態(tài)空間服務(wù)績效交互關(guān)系的時空演變特征，探尋生態(tài)空間服務(wù)績效和城鎮(zhèn)用地擴張協(xié)同發(fā)展路徑，為高效服務(wù)型國土空間規(guī)劃提供借鑒。本

安徽省一流教材建設(shè)項目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動關(guān)系等知識進行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國際企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，也考慮到了原先人事管理與新時期人力資源管理的不同特點。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

相比歐美等發(fā)達經(jīng)濟體的自然達峰過程，我國要完成碳達峰碳中和的目標必須進行集中干預(yù)，在經(jīng)濟增長、城市化、人口轉(zhuǎn)型等方面，發(fā)達國家花一兩百年才自然實現(xiàn)的過程，我國僅僅用幾十年就達成了，但是我們?yōu)榇烁冻隽司薮蟮纳鷳B(tài)和社會代價。雖然碳達峰碳中和任務(wù)重、時間緊，但我們不能操之過急。我們不僅需要更高的效率，還需要更多的理性。本書積

本書基于地方政府土地配置行為的特征事實和格局演化，研究地方政府經(jīng)濟增長目標、地方政府競爭、地方政府債務(wù)和官員任期對城市土地配置的影響，探究引起城市土地配置行為決策變化及其內(nèi)在機制�；�于城市土地配置行為對城市蔓延、區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量增長和企業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量增長的理論分析與實證檢驗，探討城市土地配置行為決策對宏觀區(qū)域和微觀企業(yè)的經(jīng)

人力資源管理在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中具有重要的戰(zhàn)略地位，對中小企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。本書緊貼中小企業(yè)人力資源管理實際，圍繞人力資源管理的實踐和學(xué)術(shù)研究熱點問題，從中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題、研究動態(tài)等角度，對中小企業(yè)人力資源管理進行了分析，并結(jié)合SHN現(xiàn)代有軌電車乘務(wù)員忠誠度案例和H市JWW酒店員工績效