全書共分為四個部分，第一部分為基礎鋪墊，闡述了知識、樂觀主義、選擇、人文主義、稀缺性、歷史回顧和攻略方案等概念。第二部分為資本的充裕性，闡述了需求的定義、人口問題和人口需求等內容；第三部分為注意力稀缺，闡釋了注意力、注意力的誤分配、陷入困境、資本主義的局限、知識的力量等問題；第四部分為增強自由，闡釋了經濟自由、信息自由

本書首先就高管團隊知識如何表達、分類進行探索，嘗試用上市企業(yè)披露的高管簡歷文本，通過LDA主題分析技術，挖掘出高管整體知識分類，就此給定每位高管的知識向量化表達，進而利用二模網絡將高管與知識建立聯系，再以高管知識向量計算出高管團隊成員之間的知識覆蓋的程度。

本書研究商業(yè)銀行會計方法虛增資本誘發(fā)的風險隱患，基本思路是：在2013年我國開始實施更高的監(jiān)管資本要求和2014年我國經濟步入新常態(tài)后，商業(yè)銀行資本監(jiān)管壓力不斷提高的背景下，它們有動機和渠道利用會計方法虛增資本，由此誘發(fā)的風險隱患會在經濟下行期演化成實質性風險或暴雷事件，必須進行有效識別和防控。本課題揭示商業(yè)銀行利用會

本書以公共受托經濟責任理論、權力制約監(jiān)督理論、公司治理理論、審計治理理論和可持續(xù)發(fā)展理論等為指導，研究國家審計對國有企業(yè)投資的治理機制和路徑，同時，以2010—2018年審計署公布央企集團審計結果公告為契機，聚焦十八大報告和十九大報告中國家關注和重視的“實體經濟發(fā)展”“綠色發(fā)展”和“‘走出去’戰(zhàn)略”，根據國有上市公司所

本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點分析了在這四個階段的求職者主觀求職結果的影響作用機制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結果給出了相關建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

本書系統(tǒng)梳理了國內外相關文獻，從經濟增長方式及轉變、經濟發(fā)展方式及轉變、流通業(yè)發(fā)展方式及轉變的相關理論出發(fā)，系統(tǒng)分析我國流通業(yè)發(fā)展方式轉變的表現，深入探究了我國流通業(yè)發(fā)展方式轉變的影響因素；借鑒前人的研究成果，遵循科學性、全面性、代表性、可獲得性等原則，從發(fā)展指標、結構指標、效益指標和環(huán)境指標等4個一級指標及13個二級

自上世紀八十年代以來，中國拉開了改革開放的大幕，作為經濟發(fā)展與改革、對外開放不可或缺的會計改革也不斷深入推進，作者有幸見證和參與了中國會計制度改革，組織和參與企業(yè)會計準則國際趨同、推進企業(yè)會計準則制度的實務應用、現代信息技術在會計行業(yè)的應用，以及政府會計制度改革的相關研究。在近四十年的職業(yè)生涯中，結合不斷深化的會計改革

當前我國平臺企業(yè)已經跨越過原始積累階段，涌現出一批大型平臺企業(yè)，相應地，平臺之間的競爭也進入了“2.0時代”。本書重點介紹了平臺競爭新格局的兩個重要方向，“平臺跨界經營”與“數據要素參與”。其中，“平臺跨界經營”是近年來興起的現象，它將平臺競爭的范圍從單一領域擴展到了多元化領域；數據要素參與下的平臺競爭，是從更宏觀的視

地球是人類賴以生存的家園，然而，水污染、大氣污染、土壤污染等都會對生態(tài)系統(tǒng)造成破壞，各類問題層出不窮，對人們的生活造成了不利影響。生態(tài)環(huán)境關乎民生福祉，從審計署到省市各級機關均對資源環(huán)境審計予以高度重視。本書構建了環(huán)境資源保護審計體系，重點闡述水污染防治審計、土壤污染防治審計、大氣污染防治審計、森林資源管理績效審計等各

財政是國家治理體系的核心要素，而全面實施預算績效管理則是構建現代財政制度的關鍵組成部分，對于促進經濟的高質量發(fā)展具有至關重要的作用。本書以事業(yè)單位全面預算管理的實踐為基礎，精選了國有文藝院團、省屬高校、公立醫(yī)院以及人才評價類考試項目等四種不同類型的事業(yè)單位績效評價案例，進行了深入的分析，并提出了相應的優(yōu)化建議。本書旨在