本書(shū)圍繞城市管理的核心要義，根據(jù)從中央到地方的各級(jí)政策要求，聚焦城市管理的概念解析、實(shí)踐解讀、理論剖析和學(xué)習(xí)應(yīng)用。本書(shū)分為城市管理導(dǎo)論、城市管理理論、城市管理體系、城市管理前沿四個(gè)部分，具體從以下方面展開(kāi)：城市管理導(dǎo)論包括城市與城市化、城市群；城市管理理論包括城市管理體制與政策；城市管理體系包括城市國(guó)土空間規(guī)劃管理、

浙江省哲社后期資助項(xiàng)目。以ChatGPT為代表的新一代人工智能（AI）為企業(yè)的生存和創(chuàng)新帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)與機(jī)遇。企業(yè)如何掌握應(yīng)用人工智能的能力，并且有效地管理人工智能以提升企業(yè)創(chuàng)造力和績(jī)效成為企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。本書(shū)通過(guò)構(gòu)建高階人工智能能力模型，提出人工智能能力與企業(yè)績(jī)效的研究模型，基于模糊集定性比較分析（fsQC

這本書(shū)深入探討了一人公司及其在未來(lái)商業(yè)和工作環(huán)境中的重要性。本書(shū)不僅介紹了如何建立和發(fā)展一人公司，實(shí)現(xiàn)職業(yè)自由、財(cái)務(wù)獨(dú)立和個(gè)人價(jià)值蕞大化，還討論了去中心化和青色組織對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)的影響，以及為什么一人公司會(huì)成為未來(lái)的趨勢(shì)。 本書(shū)將打造一人公司分成探索期、成長(zhǎng)期、聚焦期、發(fā)展期、穩(wěn)定期和合作期這6個(gè)階段，針對(duì)每個(gè)階段都提供了

五百年前，現(xiàn)代世界體系誕生，以利益zui大化為目標(biāo)的科層化組織涌現(xiàn)，但今天這類(lèi)組織卻面臨解體或轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)組織出路何在，未來(lái)組織形式何如?本書(shū)綜合哲學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科視角，圍繞如何整體認(rèn)識(shí)世界、組織如何發(fā)揮功能以及組織的演化路徑展開(kāi)。作者深入闡述了工業(yè)革命以來(lái)組織形式的演變，并立足于數(shù)智革命驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代世界體系結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

本書(shū)深入剖析現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，從分工與組織原則出發(fā)，探討管理的起源與發(fā)展。全書(shū)以職業(yè)經(jīng)理人斯隆為案例，透過(guò)斯隆的職業(yè)生涯，揭示流程及溝通對(duì)企業(yè)效率和動(dòng)力的影響。書(shū)中深入討論了如何構(gòu)建有效的分工與組織關(guān)系，如何強(qiáng)化公司總部與事業(yè)部職能，并合理分配利益，包括工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)。書(shū)中特別強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)品政策在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用，同時(shí)

本書(shū)是一本專(zhuān)門(mén)為出海企業(yè)量身打造的供應(yīng)鏈管理指南。它深入探討了在全球化背景下，企業(yè)如何通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈管理來(lái)實(shí)現(xiàn)海外擴(kuò)張。書(shū)中提出了4P+C模型、OPPT模型和SCM321模型等三個(gè)核心模型，為出海企業(yè)在供應(yīng)鏈布局、戰(zhàn)略落地和執(zhí)行過(guò)程中提供了有力的指導(dǎo)工具。同時(shí)，本書(shū)根據(jù)當(dāng)前出海企業(yè)面臨的各種問(wèn)題，列舉了大量國(guó)內(nèi)外企業(yè)的

本書(shū)深入探討了在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何通過(guò)戰(zhàn)略變革實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新式增長(zhǎng)。全書(shū)從戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合華為DSTE體系等案例，詳解戰(zhàn)略定位、分析、規(guī)劃與實(shí)施全鏈條。運(yùn)用波特五力模型、SWOT分析、PEST分析等模型工具，構(gòu)建全周期戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理體系。戰(zhàn)略規(guī)劃章節(jié)強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)適應(yīng)，提供資源配置、組織變革等實(shí)戰(zhàn)策略。數(shù)字化轉(zhuǎn)

在全球化的大潮中，中國(guó)企業(yè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關(guān)系也日益成為影響組織競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。《中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與員工主觀幸福感研究》一書(shū)，正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，旨在深入探討和解析中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式對(duì)員工主觀幸福感的影響，為構(gòu)建和諧的雇傭關(guān)系

無(wú)論是投資人、管理決策者、經(jīng)營(yíng)者，還是監(jiān)督部門(mén)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表都十分關(guān)注，財(cái)務(wù)報(bào)表的作用和價(jià)值不言而喻。本書(shū)圍繞財(cái)務(wù)報(bào)表的組成結(jié)構(gòu)、編制步驟、分析策略、解讀方法進(jìn)行全面而細(xì)致的講解。使讀者通過(guò)閱讀本書(shū)可以輕松搞懂報(bào)表編制，同時(shí)可以通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析公司償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力及發(fā)展能力，并對(duì)公司整體進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

本書(shū)主要依據(jù)現(xiàn)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》編寫(xiě)，針對(duì)執(zhí)行該準(zhǔn)則的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真賬實(shí)務(wù)演練，包括會(huì)計(jì)科目使用詳情、科目檔案、賬務(wù)處理，對(duì)日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的一些賬務(wù)處理問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和糾正，讓會(huì)計(jì)從業(yè)者工作更加規(guī)范。全書(shū)最后模擬某企業(yè)全年賬務(wù)處理，對(duì)讀者輕松上手財(cái)務(wù)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。本書(shū)適合廣大中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者，初入職