十億企業(yè)靠銷售，百億企業(yè)靠產(chǎn)品，千億企業(yè)靠文化。優(yōu)秀企業(yè)和卓越企業(yè)差異化的重要因素，就是企業(yè)文化。而在做企業(yè)過程中，實戰(zhàn)才是根本。如果說文化理念的提煉在項目成功中占1%的比重，那么，將文化理念轉化為具體行為則占項目成功99%的比重。 本書作者將自己多年企業(yè)文化咨詢的案例集結成冊，將企業(yè)文化建設的重要性一一道來，并給出實

本書梳理并研究了以陜西神木石峁遺址為核心區(qū)域內考古出土的植物、動物和人類遺存，從作物組合、種子尺寸、同位素分析的角度，系統(tǒng)探討了黃土高原北部新石器晚期至青銅時代早期的農業(yè)經(jīng)濟，揭示了當?shù)亻L時段的史前農業(yè)發(fā)展模式，為深刻理解石峁文化及其所在地區(qū)的社會復雜化與文明化過程的經(jīng)濟基礎提供了新的視角。本書可以為史前考古、植物考古

本書是關于近代上海公共租界工部局財政制度的研究，主要探討近代上海城市財政現(xiàn)代化與城市治理現(xiàn)代化的相互演進關系。財政制度關乎收和支的系統(tǒng)性構造，城市發(fā)展中財從何處來？政往何處施？圍繞這些問題，工部局不斷移植調適，發(fā)展出可持續(xù)增長的稅源，通過管理職能的發(fā)揮實現(xiàn)了有效的城市管理。同時，本書通過橫向比較研究，揭示了近代上海城市

本書針對職業(yè)教育物流類專業(yè)基礎課而編寫，堅持立德樹人根本任務，貫徹落實黨的二十大和黨的二十屆三全會關于加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的精神，旨在幫助學生全面理解數(shù)字化物流的概念、發(fā)展趨勢、業(yè)務模式及其在現(xiàn)代商業(yè)中的應用。全書通過九個主要項目，系統(tǒng)地介紹了從物流產(chǎn)生與發(fā)展、傳統(tǒng)與數(shù)字化物流的差異，到數(shù)字經(jīng)濟與數(shù)字化物流的關系；涵蓋了供

在資本主義市場經(jīng)濟中，長期存在著一種與資本雇傭勞動的企業(yè)完全不同的勞動治理型企業(yè)。勞動治理型企業(yè)是工人尋求擺脫資本剝削的一種努力和創(chuàng)造。19世紀空想社會主義者對各種合作經(jīng)濟組織的思考和理想設計，是勞動治理型企業(yè)研究的早期形態(tài)。在西方經(jīng)濟學說史上，勞動治理型企業(yè)一度引起西方主流經(jīng)濟學的重視，穆勒、瓦爾拉斯、馬歇爾和季特等

隨著國際生產(chǎn)分工的不斷深化，產(chǎn)品制造和服務運作跨越多個國界的現(xiàn)象愈來愈普遍，全球價值鏈的有效性在很大程度上依賴于當?shù)氐馁Q易便利化水平，準確評估貿易便利化對中國企業(yè)技術創(chuàng)新的影響是在“更高水平開放”目標下實現(xiàn)科技創(chuàng)新賦能的重要前提。與現(xiàn)有相關議題側重于國家或地區(qū)層面的定量研究不同，該專著依托互聯(lián)網(wǎng)開源數(shù)據(jù)和統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)建

本書稿重點探討推拉鏡頭產(chǎn)品動態(tài)呈現(xiàn)對消費者比較決策的影響。具體來說，本書稿可以從對消費者比較決策中逐維/獨立對比和享樂型/功能型產(chǎn)品對比兩個角度來展開。研究一重點探討推拉鏡頭產(chǎn)品動態(tài)呈現(xiàn)對于消費者逐維/獨立比較決策的影響。并進一步檢驗了消費者動態(tài)距離變化感知的中介機制作用。并且檢驗了認知負荷和屬性可比性的調節(jié)作用。在研

本書從化工企業(yè)產(chǎn)品營銷崗位和化工類專業(yè)學生的需要出發(fā)，將最新的市場營銷理念與化工行業(yè)的具體案例相結合，幫助讀者理解如何將抽象的概念轉化為具體的營銷策略。本書通過豐富的實戰(zhàn)案例分析，介紹化工產(chǎn)品、化工產(chǎn)品與市場營銷、化工產(chǎn)品市場開發(fā)實務、化工產(chǎn)品市場營銷組合策略、化工產(chǎn)品推銷實戰(zhàn)等相關知識。本書編寫依據(jù)化工營銷相關崗位國

本書是職場新人的成長秘籍，助力其快速適應職場。從“思想轉變”“工作態(tài)度”等職場基礎素養(yǎng)，到保障工作順暢進行的“匯報、聯(lián)絡、商談”技巧；從贏得上司、前輩及客戶好感的“溝通技巧”，到商務文書與商務郵件的“寫作要點”，都通過通俗易懂的文字、貼近實際的案例，進行細致的講解。這些內容不僅適用于剛參加工作的應屆畢業(yè)生，對入職第二年

薪酬管理和績效管理，尤其是薪酬設計和績效考核，向來是人力資源管理的重中之重。兩者相輔相成、互相制約、互相促進，本書以薪酬和績效為主線，從實踐的視角，闡述如何做好企業(yè)的薪酬設計與績效考核。本書介紹的職位晉升體系、工資晉級體系、績效考核體系，比較好地兼顧了崗位性質以及能力特征要素，用簡單適用的方法解決崗位分析與評價、能力識