本書基于壓力認知評價理論，探討了企業(yè)知識型員工工作不安全感與創(chuàng)新行為的影響機制；基于665份企業(yè)知識員工問卷數(shù)據(jù)，重點分析了主動工作行為和工作退縮行為兩種應對策略在其中起到的不同中介作用，以及驗證了組織創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用。研究結果顯示：工作不安全感既能直接正向影響員工創(chuàng)新行為，又能通過主動工作行為正向影響員工的創(chuàng)新行為

本書是財會統(tǒng)計與財政經濟管理方向的書籍，主要研究新經濟環(huán)境下財會統(tǒng)計與財政經濟管理，本書從新經濟環(huán)境下財務會計概述介紹入手，針對新經濟和財務會計的基礎知識進行了分析研究；另外對財務會計的相關知識做了一定的介紹；還對財政統(tǒng)計、統(tǒng)計管理以及財政預算方面的內容提出了一些建議；旨在摸索出一條適合新經濟環(huán)境下財會統(tǒng)計與財政經濟管

本書為大慶油田組織史資料的第七卷。本書按時間順序分階段編寫，確保了縱向上時間的連續(xù)性，橫向上內容的完整性。以大慶油田有限責任公司(大慶石油管理局有限公司)時期各階段黨政組織機構的演變?yōu)榻浘�，以各階段的機構設置、職能、編制和領導干部及其變化情況為緯線，客觀、全面、準確地記述了大慶油田組織機構的發(fā)展歷程。在材料來源上按照實

本書為大慶油田組織史資料的第六卷。本書按時間順序分階段編寫，確保了縱向上時間的連續(xù)性，橫向上內容的完整性。以大慶油田有限責任公司(大慶石油管理局)時期各階段黨政組織機構的演變?yōu)榻浘�，以各階段的機構設置、職能、編制和領導干部及其變化情況為緯線，客觀、全面、準確地記述了大慶油田組織機構的發(fā)展歷程。在材料來源上按照實事求是的

本書以“日本經濟社會現(xiàn)代化的實現(xiàn)與升級”為專題，分為“總報告”“分報告”“日本實現(xiàn)經濟社會現(xiàn)代化的政策與實踐”三個部分�！翱倛蟾妗被仡櫜⒄雇�了2023—2024年度日本宏觀經濟的運行狀況�！胺謭蟾妗狈治隽�2023年度日本財政、金融、產業(yè)、對外經濟關系的動態(tài)、面臨的問題、未來的走勢，以及中日經貿合作情況�！叭毡窘洕�社會現(xiàn)

2024年度報告以“大國治海：城市向海而興”為主題，緊密圍繞黨中央、國務院關于建設海洋強國的總體部署，在中國式現(xiàn)代化視角下，深入研究在建設海洋強國的進程中，我國城市在海洋經濟、海洋資源、海洋環(huán)境、陸海統(tǒng)籌、海洋國際合作等方面的現(xiàn)實狀況、地位作用、存在問題，提出促進向海而興城市高質量發(fā)展的政策建議，為我國建設以城市為“主

工程建設行業(yè)作為社會經濟發(fā)展的關鍵力量，2023年全年完成總產值315911.85億元，同比增長5.77%，建筑業(yè)增加值85691億元，比上年增長7.1%，增幅高于國內生產總值1.9個百分點。工程建設企業(yè)數(shù)量共計157929個，吸納了5253.78萬從業(yè)人員。本書由中國施工企業(yè)管理協(xié)會組織編寫，集合了行業(yè)協(xié)會、工程建設

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿基礎上，系統(tǒng)性總結歸納中國雙創(chuàng)經驗與模式。基于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構建中國雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領雙創(chuàng)學術研究的風向標，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方向

本書是一部針對酒店管理專業(yè)學生編撰的高職教材，系統(tǒng)地介紹了酒店經營與管理的相關知識，旨在幫助學生認識、理解現(xiàn)代酒店的經營模式和管理方法，提高酒店經營與管理能力。全書共分為八個項目，分別為酒店經營與管理概述，酒店組織與計劃管理，酒店業(yè)務管理，酒店人力資源管理，酒店服務質量管理，酒店營銷管理，酒店財務管理，酒店物資、設備與

《餐廳服務與管理》第一版于2005年出版，經過多年使用。該書為廣大餐飲、酒店人員提供了很好的學習資料書，進入新時代，原書有些內容已經不能適應新時代教學需求，為此，我們組織有關老師進行修訂。本次修訂按照新的課程標準、參考全國職業(yè)技能大賽大綱，充實了很多有關現(xiàn)代餐飲業(yè)的新知識、新內容。主要內容有：餐廳服務概述、餐廳服務基本