《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2024）》以理論政策研究者和實(shí)踐工作者的視角，對(duì)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中小企業(yè)等不同類型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析判斷、問(wèn)題解析和前景展望。在對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理做法、成效、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建人力資源管理體系的策略、深化人力資源管理改革的措施、提升人力資源能力

本書為華中師范大學(xué)政治學(xué)部基層與地方治理系列教材之一，圍繞市域治理理論與實(shí)踐展開(kāi)系統(tǒng)論述，分為緒論，市域治理的歷史演變，市級(jí)治理機(jī)構(gòu)，市域治理關(guān)系、市域治理體制，市域政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、文化建設(shè)，市域政治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、行政運(yùn)行機(jī)制、依法治理機(jī)制、監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制，市域治理現(xiàn)代化等，旨在使學(xué)習(xí)者通過(guò)系統(tǒng)的、結(jié)構(gòu)化的市域

本書深刻分析河南實(shí)施以人為核心新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的背景意義，全面總結(jié)河南推進(jìn)以人為核心新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略取得的歷史成就，并立足省情實(shí)際、遵循發(fā)展規(guī)律、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、展望未來(lái)趨勢(shì)，提出河南深入推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，要在新發(fā)展理念指導(dǎo)下，按照新發(fā)展階段的要求，以進(jìn)一步全面深化改革為根本動(dòng)力，從優(yōu)化新型城鎮(zhèn)化格局、加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移

《企業(yè)史評(píng)論》是一本連續(xù)出版的集刊，已經(jīng)在社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版了5期，目前的《企業(yè)史評(píng)論》第6期是計(jì)劃中繼續(xù)的集刊。該書以卷首語(yǔ)、企業(yè)史學(xué)·理論與方法、企業(yè)發(fā)展·制度變革、經(jīng)營(yíng)方略·管理理念、國(guó)有企業(yè)·國(guó)企改革、企業(yè)家·企業(yè)家精神、學(xué)術(shù)研究述評(píng)七個(gè)欄目進(jìn)行組稿，一部分是作者的約稿，另一部分是翻譯國(guó)外代表性的企業(yè)史研究

會(huì)計(jì)師、律師、咨詢顧問(wèn)、工程師、廣告人等專業(yè)人士，因?yàn)槭芙逃�程度高、�?dú)立性強(qiáng)、悟性高，但厭惡被管理，所以管理他們是個(gè)難上加難的差事。本書就是專門為需要管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)的人而作。本書作者認(rèn)為，要想讓專業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造佳績(jī)，應(yīng)該理解、激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。本書從“準(zhǔn)備好了嗎”“指導(dǎo)個(gè)人”“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)”“構(gòu)建未來(lái)”四個(gè)部分出發(fā)，提出專業(yè)團(tuán)

如何評(píng)估、引入與考核供應(yīng)商？如何建立、維護(hù)與發(fā)展供應(yīng)商的關(guān)系？如何進(jìn)行采購(gòu)的財(cái)務(wù)預(yù)算與運(yùn)營(yíng)規(guī)劃？如何利用供采博弈力之下的品類管理進(jìn)行綜合成本優(yōu)化？如何搭建供應(yīng)商績(jī)效管理體系并將可持續(xù)性議題貫穿始終？這些都是困擾采購(gòu)從業(yè)人員的實(shí)際問(wèn)題。想學(xué)習(xí)采購(gòu)與供應(yīng)管理，應(yīng)該從哪些知識(shí)入手？對(duì)于采購(gòu)業(yè)務(wù)一線從業(yè)者和管理人員而言，本書可

在全球化浪潮的席卷之下，城市作為治理體系的關(guān)鍵樞紐，其相互間的交流與合作已成為推動(dòng)區(qū)域發(fā)展的重要?jiǎng)恿�。武漢，這座充滿活力與潛力的城市，積極主動(dòng)地探索并大力推進(jìn)形式豐富多樣的地方交往活動(dòng)。武漢與其他兄弟城市在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域攜手共進(jìn)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)協(xié)同、資源互補(bǔ)等方式，促進(jìn)雙方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，共同開(kāi)拓市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)互利共贏；于文化領(lǐng)域，

本教材迎合了創(chuàng)業(yè)學(xué)界、投資界及交叉學(xué)科師生的發(fā)展需要，覆蓋了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全流程，即覆蓋了從創(chuàng)意到創(chuàng)業(yè)到退出的全生命周期，具有全面、系統(tǒng)、簡(jiǎn)潔特征，亦具有一定的工具屬性。內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概況，創(chuàng)新意識(shí)、思維與能力，創(chuàng)新方法、工具與流程，創(chuàng)新實(shí)踐與成果，創(chuàng)業(yè)條件與準(zhǔn)備，商業(yè)計(jì)劃書，公司創(chuàng)立與股權(quán)融資，創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，創(chuàng)業(yè)風(fēng)

本書用一個(gè)比較新穎的構(gòu)架來(lái)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，本書主要包含了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本內(nèi)涵、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與計(jì)劃、產(chǎn)品創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)、物流管理、銷售管理、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)成果控制與分析以及管理中倫理問(wèn)題等內(nèi)容。本書內(nèi)容精練，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，每一章都先以案例作為引導(dǎo)，再開(kāi)展對(duì)相關(guān)問(wèn)題的探討，結(jié)尾都有復(fù)習(xí)與思考的內(nèi)容，具有較

本書是目前國(guó)內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者根據(jù)中國(guó)近年來(lái)人力資源管理及薪酬管理的實(shí)踐，多年的講課積累以及給國(guó)內(nèi)許多著名企業(yè)進(jìn)行咨詢的經(jīng)驗(yàn)編寫而成。全書從戰(zhàn)略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。全書共6章，包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰(zhàn)略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎(jiǎng)金管理、第五章福利管理