北京大學(xué)與耶魯大學(xué)博士研究生交流項目，是北大文科一個同世界一流大學(xué)保持了20年之久的機制性聯(lián)合培養(yǎng)最高檔次人才博士研究生的國際合作項目。2003年，北京大學(xué)外事主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起耶魯大學(xué)日活動時，兩校領(lǐng)導(dǎo)和國際合作部門共同促成了這個項目的誕生，并由美國當(dāng)代著名的中國史研究專家、漢學(xué)家、中國學(xué)大師史景遷（JonathanSpe

《我國法律法規(guī)翻譯的統(tǒng)一與規(guī)范化研究》彌補了近四十年來中國特色社會主義法律體系對外翻譯規(guī)范化研究的不足，也是作者十多年來法律法規(guī)翻譯實踐的理論總結(jié)�！段覈�法律法規(guī)翻譯的統(tǒng)一與規(guī)范化研究》遵循"問題一對策一建議"的研究思路，有的放矢地對我國加入WTO以來的法律法規(guī)的翻譯狀況從術(shù)語、語詞、語篇、話語等多維度進行了全面、深入

高考志愿至關(guān)重要，關(guān)系一個人未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。本書第一部分主要就2024年高考志愿填報的熱點問題以及高考考生、家長要特別注意的一些重要問題進行解答。第二部分為本科專業(yè)大類分析比較，對計算機類，電氣控制類儀器，電子信息類，機械類，土木建筑類，航空航天工程類，海洋科學(xué)技術(shù)與工程類，交通類，生態(tài)與環(huán)境類，天文、地球、地質(zhì)

《快速突破中考英語1600詞練習(xí)寶典》詳細收集整理了近年來與中考英語新課標1600單詞相關(guān)的全國及各地中考試題，按詞匯順序排列，針對性、實用性強，使記憶和理解、學(xué)習(xí)和練習(xí)達到統(tǒng)一。本書可配合《快速突破中考英語1600詞記憶寶典》使用，并配有豐富數(shù)字資源（掃描書中二維碼獲取），方便學(xué)習(xí)與練習(xí)、檢測�！犊焖偻黄浦锌加⒄Z16

《快速突破中考英語1600詞記憶寶典》列選了初中生必須掌握的英語新課標1600單詞，從中考考點的角度對每一單詞的拼寫、音標、釋義、詞性、用法、記憶方法等進行了系統(tǒng)總結(jié)，力圖做到全面、準確，直擊中考目標。本書可配合《快速突破中考英語1600詞練習(xí)寶典》使用，并配有豐富數(shù)字資源（掃描書中二維碼獲�。�，方便學(xué)習(xí)與練習(xí)、檢測。

本書是作者近40年持續(xù)研究的成果總結(jié)，經(jīng)過對植物病原物形態(tài)結(jié)構(gòu)進行大量觀察和鑒別的基礎(chǔ)上，利用徒手切片技術(shù)、顯微攝影技術(shù)，真實還原和再現(xiàn)植物病原菌的自然特征和結(jié)構(gòu)特點，本書基本按照Whittaker提出的生物五界系統(tǒng)(1969)和《真菌詞典(第八版)》體系編排，把卵菌、黏菌、根腫菌單獨列了一章介紹，其余內(nèi)容保持與生物五

一圖勝千言，前沿科學(xué)可視化是科學(xué)研究自身表達的內(nèi)在需要，是促進科學(xué)成果走向大眾的重要載體，也是科學(xué)技術(shù)與人文藝術(shù)交融的創(chuàng)新成果。本書基于作者十余年深耕于前沿科學(xué)可視化領(lǐng)域的120余項原創(chuàng)案例分析及系統(tǒng)研究，從計算機圖形學(xué)、認知心理學(xué)、科技哲學(xué)、視覺傳達和新聞傳播等多學(xué)科交叉角度，深入探討前沿科學(xué)可視化的理論與應(yīng)用，內(nèi)容

本書首先介紹超深層地球物理勘探基礎(chǔ)與應(yīng)用研究，成功研發(fā)高溫高壓原位測量實驗設(shè)備及平臺，進行超深層重磁電震物性參數(shù)分析和超深層重磁電的模型正演研究，為超深層地球物理勘探奠定了理論與實踐基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了超深層重磁電弱信息高精度采集處理技術(shù)、大噸位低頻可控震源廣角地震采集技術(shù)、重磁電震約束與聯(lián)合反演技術(shù)、復(fù)雜超深

人生，不止勝負。 成長，不畏風(fēng)雨。 十二位體育文化領(lǐng)軍人物走進北大課堂，暢談一路奮勇拼搏、成就夢想的心路歷程。他們踏實努力、不懼磨礪、迎險而上、筑夢前行，真實展現(xiàn)了體育之要義，乃在于人的身心發(fā)展與人格完善。不論是奧運賽場，還是人生的舞臺，不論是站在高光時刻的榮耀里，還是經(jīng)歷低谷期的懷疑與否定，都全力以赴，從容面對每

本書是作者對于人力資源長期主義實踐的總結(jié)。內(nèi)容包括：HRD需要進行角色升級、HR長期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長期工程模型、建立人才引進長期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵等。