讓上萬人受益、人人都可復(fù)制的五步社群發(fā)售實(shí)操手冊(cè)手把手教你從0到1學(xué)會(huì)低成本實(shí)現(xiàn)流量爆單，高效變現(xiàn)徐艷林、彪悍一只貓、秦剛、老壹、秋葉大叔、王一九等大咖聯(lián)合推薦很多企業(yè)有大量存量客戶，但卻不知道如何將這些客戶留存到私域，更不知道如何激活老客戶、培育信任感，實(shí)現(xiàn)復(fù)購(gòu)和裂變。99%的生意都可以通過私域社群發(fā)售來批量收錢。本

當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，產(chǎn)生了大量深刻復(fù)雜的理論和實(shí)踐課題，這就需要我們堅(jiān)持馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)代資本主義新發(fā)展新趨勢(shì)的研究，分析把握其出現(xiàn)的各種變化及其本質(zhì)。本書收錄了國(guó)家社科基金資助期刊《國(guó)外理論動(dòng)態(tài)》雜志近些年發(fā)表的30余篇重要譯文，主要反映西方左翼學(xué)界、特別是國(guó)外馬克思主義學(xué)界對(duì)資本主義

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)，管理部門員工績(jī)效管理困境是長(zhǎng)期困擾人力資源管理學(xué)界和管理實(shí)踐的一大難題。在管理實(shí)踐中，業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效表現(xiàn)容易量化，績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)工作較好開展，而管理部門員工的績(jī)效表現(xiàn)難以衡量和比較，其績(jī)效管理和激勵(lì)難以有效開展。本書從中核工業(yè)多年的管理實(shí)踐出發(fā)，總結(jié)多年制度改善迭代經(jīng)驗(yàn)形成基于標(biāo)準(zhǔn)工

針對(duì)中國(guó)當(dāng)下職場(chǎng)存在的問題，根據(jù)薪酬、規(guī)則、工作本身、接納、認(rèn)可、交互、成長(zhǎng)、職場(chǎng)氛圍、關(guān)鍵人物和愿景使命十個(gè)關(guān)鍵要素，通過診斷測(cè)評(píng)，描畫不同類型組織的動(dòng)力系統(tǒng)圖，最終，就俠客模式、樂隊(duì)模式、冠軍模式和混合模式四種組織類型，提供對(duì)應(yīng)的解決方案。

本書全面介紹TensorFlow2.x框架及其在深度學(xué)習(xí)中的應(yīng)用，內(nèi)容包括TensorFlow簡(jiǎn)介、Python語言基礎(chǔ)、環(huán)境搭建與入門、TensorBoard可視化、多層感知機(jī)實(shí)現(xiàn)、卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)、循環(huán)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、遷移學(xué)習(xí)、生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)和GPU并行計(jì)算等。

本書是一本集理論與實(shí)踐于一體的全面攝影指南。本書不僅系統(tǒng)涵蓋了唯美人像攝影的入門知識(shí)，包括相機(jī)操作、光線運(yùn)用、構(gòu)圖法則、色彩搭配等，還深入分享了作者多年的從業(yè)心得與實(shí)戰(zhàn)技巧。本書通過豐富的案例分析與技巧分享，旨在幫助攝影愛好者逐步掌握唯美少女人像攝影的核心技能，提升創(chuàng)作水平。無論您是初學(xué)者還是希望進(jìn)一步提升的攝影愛好者

本書基于軟件測(cè)試過程模型，構(gòu)建軟件測(cè)試價(jià)值模型、能力模型及基于能力戰(zhàn)略的軟件測(cè)試策略框架，討論軟件測(cè)試終止、測(cè)試預(yù)言、測(cè)試生成問題。基于圖結(jié)構(gòu)、圖元素及軟件失效行為，介紹邏輯驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、剖面驅(qū)動(dòng)的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技術(shù)及實(shí)踐者方法�；�于技術(shù)創(chuàng)新及軟件測(cè)試發(fā)展需求，構(gòu)建面向服務(wù)、大數(shù)據(jù)及應(yīng)用、軟硬件一體化測(cè)試的技術(shù)框架，

本書采用圖解+微視頻的形式，系統(tǒng)全面地介紹電阻器、電容器、電感器、二極管、三極管等常用電子元器件識(shí)別、檢測(cè)與選用的知識(shí)和技能，通過示意圖、原理圖、二維結(jié)構(gòu)圖、三維效果圖、實(shí)物照片圖來詮釋，掃描頁面上的二維碼，可打開相應(yīng)知識(shí)和技能的微視頻，充分激發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣，讓知識(shí)的傳播更直接，讓技能的學(xué)習(xí)更直觀。本書適合初學(xué)者、專

本書介紹了5G核心網(wǎng)與安全關(guān)鍵技術(shù)相關(guān)內(nèi)容。全書共9章，第1章從新架構(gòu)、新技術(shù)、新終端、新應(yīng)用四方面介紹了5G演進(jìn)方向，并總結(jié)了安全風(fēng)險(xiǎn)、提出安全需求；第2~6章首先從標(biāo)準(zhǔn)化角度介紹了5G網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中的安全策略，然后進(jìn)一步圍繞虛擬化安全、移動(dòng)邊緣計(jì)算安全、5G融合應(yīng)用安全、5G數(shù)據(jù)安全需求，探討5G安全防護(hù)解決方案；第7

本書通過澄清評(píng)估、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)效果評(píng)估三者的概念以及三者之間的關(guān)系作為引子，以人的四種根能力以及認(rèn)知能力的四種類型及其認(rèn)識(shí)過程為基石，說明培訓(xùn)效果評(píng)估的三個(gè)測(cè)量?jī)?nèi)容：測(cè)量員工的技能勝任程度、分析績(jī)效與技能的關(guān)系、測(cè)算員工技能勝任的加速度。通過六個(gè)步驟開展培訓(xùn)效果評(píng)估：制作員工技能的測(cè)量量表、選擇員工樣本、收集和預(yù)處理