本書系統(tǒng)地介紹了房地產(chǎn)策劃、開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容包括：房地產(chǎn)導(dǎo)論、房地產(chǎn)投資、房地產(chǎn)市場(chǎng)、房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃、房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性研究、房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)主要程序及前期工作與建設(shè)管理、房地產(chǎn)營(yíng)銷、房地產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)營(yíng)、房地產(chǎn)金融與房地產(chǎn)新發(fā)展等。本書反映了房地產(chǎn)策劃與開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)管理在理論和實(shí)踐中的新發(fā)展，可作為高

本書是一本專門為出海企業(yè)量身打造的供應(yīng)鏈管理指南。它深入探討了在全球化背景下，企業(yè)如何通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈管理來(lái)實(shí)現(xiàn)海外擴(kuò)張。書中提出了4P+C模型、OPPT模型和SCM321模型等三個(gè)核心模型，為出海企業(yè)在供應(yīng)鏈布局、戰(zhàn)略落地和執(zhí)行過(guò)程中提供了有力的指導(dǎo)工具。同時(shí)，本書根據(jù)當(dāng)前出海企業(yè)面臨的各種問(wèn)題，列舉了大量國(guó)內(nèi)外企業(yè)的

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略地圖 王勇

這是一本為身處數(shù)字經(jīng)濟(jì)洪流的管理者準(zhǔn)備的書。第一部分從數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)出發(fā)，剖析了管理者在領(lǐng)導(dǎo)力方面要做出的全新轉(zhuǎn)型和改變。作者提出了GREAT成長(zhǎng)心智模型，該模型通過(guò)五個(gè)維度可以幫助管理者實(shí)現(xiàn)自我思考和轉(zhuǎn)變，并提出了引導(dǎo)式管理的理念。第二部分在引導(dǎo)式管理理念的驅(qū)動(dòng)下，作者提出了管理者需要掌握的幾大核

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過(guò)程提供了一個(gè)模型，該模型被廣泛應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇主與雇員的搜索、拍賣過(guò)程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細(xì)地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點(diǎn)關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵(lì)，以及這些激勵(lì)對(duì)市場(chǎng)組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書聚焦AI技術(shù)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)際應(yīng)用，尤其是DeepSeek如何重塑財(cái)務(wù)管理模式，涵蓋AI與DeepSeek的基礎(chǔ)概念、技術(shù)框架、財(cái)務(wù)日常工作支持以及財(cái)務(wù)實(shí)操應(yīng)用，從理論到實(shí)踐，緊跟AI技術(shù)的最新發(fā)展，結(jié)合大數(shù)據(jù)、自動(dòng)化、財(cái)務(wù)共享、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等趨勢(shì)，提供前瞻性的企業(yè)財(cái)務(wù)工作執(zhí)行新思路，幫助讀者理解AI在財(cái)務(wù)中的全方位作

本書深入探討了在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何通過(guò)戰(zhàn)略變革實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新式增長(zhǎng)。全書從戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合華為DSTE體系等案例，詳解戰(zhàn)略定位、分析、規(guī)劃與實(shí)施全鏈條。運(yùn)用波特五力模型、SWOT分析、PEST分析等模型工具，構(gòu)建全周期戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理體系。戰(zhàn)略規(guī)劃章節(jié)強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)適應(yīng)，提供資源配置、組織變革等實(shí)戰(zhàn)策略。數(shù)字化轉(zhuǎn)

在全球化的大潮中，中國(guó)企業(yè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關(guān)系也日益成為影響組織競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素�！吨袊�(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與員工主觀幸福感研究》一書，正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，旨在深入探討和解析中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式對(duì)員工主觀幸福感的影響，為構(gòu)建和諧的雇傭關(guān)系

無(wú)論是投資人、管理決策者、經(jīng)營(yíng)者，還是監(jiān)督部門，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表都十分關(guān)注，財(cái)務(wù)報(bào)表的作用和價(jià)值不言而喻。本書圍繞財(cái)務(wù)報(bào)表的組成結(jié)構(gòu)、編制步驟、分析策略、解讀方法進(jìn)行全面而細(xì)致的講解。使讀者通過(guò)閱讀本書可以輕松搞懂報(bào)表編制，同時(shí)可以通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析公司償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力及發(fā)展能力，并對(duì)公司整體進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

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