黨的二十大報(bào)告系統(tǒng)闡述了中國(guó)式現(xiàn)代化的中國(guó)特色和本質(zhì)要求，提出要以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化作為國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重要構(gòu)成，是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的題中之意�！吨袊�(guó)式鄉(xiāng)村治理：自主實(shí)踐與有效實(shí)現(xiàn)》聚焦中國(guó)式鄉(xiāng)村治理的自主實(shí)踐和有效實(shí)現(xiàn)，分為自主實(shí)踐、有效治理、直接民主三大篇章。

本書采用互聯(lián)網(wǎng)思維，在綜合運(yùn)用檔案學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)等多學(xué)科思想資源的基礎(chǔ)上，探討檔案公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制問(wèn)題。首先在充分認(rèn)知社交媒體視閾下檔案公共服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提煉檔案公共服務(wù)質(zhì)量影響因素，其次采用德爾菲法和層次分析法構(gòu)建檔案公共服務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，再次從資源保障、技術(shù)保障、政策保障、安全保障維度構(gòu)建檔案公共服

黨的二十大報(bào)告系統(tǒng)闡述了中國(guó)式現(xiàn)代化的中國(guó)特色和本質(zhì)要求，提出以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化作為國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重要構(gòu)成，亦是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的題中之意�！吨袊�(guó)式鄉(xiāng)村治理：現(xiàn)代轉(zhuǎn)型與發(fā)展進(jìn)路》聚焦中國(guó)式鄉(xiāng)村治理的轉(zhuǎn)型與進(jìn)路，分為現(xiàn)代轉(zhuǎn)型、民主管理、公共服務(wù)三大篇章�，F(xiàn)代轉(zhuǎn)型

本書基于對(duì)30余位跨國(guó)勞動(dòng)者和跨國(guó)企業(yè)管理者的深度訪談資料以及商務(wù)部、人力資源和社會(huì)保障部等權(quán)威部門公開發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)等資料，通過(guò)構(gòu)建基于可及性和便攜性的跨國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)分析框架，采用文獻(xiàn)研究法、深度訪談法和比較研究法等研究方法，在刻畫中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者的分布態(tài)勢(shì)基礎(chǔ)上，從社會(huì)保障制度的可及性和社會(huì)保障權(quán)益的便攜性兩

在“工業(yè)4.0”、“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代，物流相關(guān)企業(yè)在物流的倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、配送等環(huán)節(jié)使用多種智能化物流裝備，推動(dòng)了智慧物流的快速發(fā)展。在新興技術(shù)和智能化裝備的賦能下，物流服務(wù)提供商與上游生產(chǎn)商及零售商可以實(shí)時(shí)共享產(chǎn)品的庫(kù)存和物流等信息，進(jìn)行協(xié)同運(yùn)作管理。此時(shí)，智慧物流系統(tǒng)中各利益相關(guān)者的決策將會(huì)發(fā)生根本性的變化。本書即是在智慧

本書聚焦前期物業(yè)管理階段的物業(yè)企業(yè)（簡(jiǎn)稱“前期物業(yè)企業(yè)”），以物業(yè)企業(yè)參與小區(qū)物業(yè)管理為例，使用組織社會(huì)學(xué)的相關(guān)理論，建立“組織策略-組織環(huán)境”的分析框架，分析物業(yè)企業(yè)實(shí)踐策略與現(xiàn)實(shí)困境，反思私人部門在公共治理中的作用。研究發(fā)現(xiàn)，物業(yè)企業(yè)作為私人部門，參與公共治理的目的依然是私人利益，不能將其看作是一般組織甚至是公共組

書稿采用定性定量混合研究的實(shí)證方法，客觀分析了定向師范生鄉(xiāng)村任教意愿的現(xiàn)狀與差異特征，深入剖析了不同城鄉(xiāng)推拉力因素對(duì)定向師范生鄉(xiāng)村任教意愿的影響作用，挖掘了報(bào)考動(dòng)機(jī)、家校距離在城鄉(xiāng)推拉力對(duì)鄉(xiāng)村任教意愿影響過(guò)程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，同時(shí)結(jié)合已經(jīng)工作滿一年的深度訪談，進(jìn)一步深化了定向師范生留教鄉(xiāng)村的內(nèi)在依據(jù)。研究發(fā)現(xiàn)“本地人”的情

對(duì)于中國(guó)公民美好生活感知的測(cè)量，最為全面、客觀、準(zhǔn)確和科學(xué)的結(jié)構(gòu)體系，就是獲得感、安全感和幸福感。“三感”是判斷人民群眾美好生活需要是否滿足以及在何種程度上滿足的主要評(píng)判依據(jù)。本書將從員工的主觀福利視角切入，探討公共部門中員工收入對(duì)其美好生活感知的影響，進(jìn)一步探尋公共部門中員工薪酬差異的不同影響因素，公共部門又應(yīng)該采取

時(shí)間是人類在實(shí)踐活動(dòng)中依賴的基本觀念，也是社會(huì)文化的構(gòu)成要素。本書以田野調(diào)查為基本方法，考察了貴州省黔東南州清水江岸的時(shí)間實(shí)踐與社會(huì)文化。從基本時(shí)間概念、時(shí)計(jì)類型、不同社會(huì)角色的時(shí)間實(shí)踐方式、不同社會(huì)場(chǎng)景的時(shí)間特點(diǎn)，到不同社會(huì)角色在不同場(chǎng)景之中時(shí)間交疊、沖突、協(xié)調(diào)的具體過(guò)程，系統(tǒng)地呈現(xiàn)了時(shí)間實(shí)踐的多樣性與統(tǒng)一性，體現(xiàn)了

本書共分為15章，涵蓋了組織行為學(xué)領(lǐng)域傳統(tǒng)的基礎(chǔ)內(nèi)容，如社會(huì)認(rèn)知、激勵(lì)理論、工作團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織文化、組織變革等，也將最新的組織行為學(xué)研究成果呈現(xiàn)給讀者，如自我概念模型、工作場(chǎng)所情緒、社會(huì)認(rèn)同理論、設(shè)計(jì)思維、全球思維、四驅(qū)力理論等。本書注重理論與實(shí)踐的關(guān)聯(lián)，融入了全球化的豐富案例并進(jìn)行了生動(dòng)細(xì)致的解析，幫助讀者更直