領導者作為公司的決策者，扮演著至關重要的角色。本書主要介紹了領導者應該必備的觀念、修養(yǎng)，怎樣正確處理好公司內部成員之間的各種關系，怎樣才能知人善任，以及具體做什么才可以成為一名優(yōu)秀的領導者等。通過領導者的各種決策，實現自身、員工和公司的真正價值，這不僅為公司做了突出貢獻，同樣為當代社會的經濟發(fā)展也做了相應的貢獻。文本中

本書精心輯錄了謝冕教授在詩歌研究、文藝評論、成長歷程與人生感悟等多個維度的精彩講演內容。這些講演，不僅充分彰顯了作者在詩歌研究領域的深厚造詣與嚴謹治學的學者風范，更流露出他在生活與創(chuàng)作中真實而浪漫的人格魅力。

本書基于中國本土文化的領導力理論，汲取了國學精髓、哲學精華、科學精粹，提出了獨樹一幟的“三維十二度”領導力模型，即將領導力分為三維硬實力和十二度軟實力。三維硬實力，即品、思、行三個維度，分別對應領導者的品德、智慧和才能，它們共同構成了領導者的綜合素養(yǎng)。十二度軟實力，則包括自制力、親和力、學習力、創(chuàng)造力、洞察力、謀劃力、

對于在極端情況和環(huán)境下將災難轉化為機遇，本·拉馬林加姆有著超過20年的相關經驗。在本書中，他向讀者展示了如何通過“向上轉型”重新構建你對壓力的反應，并利用壓力來改善工作、生活和人際關系。本書分為兩個部分：第一部分描述了“向上轉型”的三個要素——心態(tài)、創(chuàng)意和目標；第二部分介紹了六種向上轉型者人格，有助于讀者了解自己和其他

現代社會仿佛人人都需要“情緒價值’但當愛情被拆解為“情緒價值”，就只剩下了假稱為愛的商品。人恐怕并不會因為優(yōu)秀而得到真愛;我們是因為具體而獨特，所以可愛。

本書分七章，覆蓋增加好感、贏得信任、改善關系、增強說服、激勵人心、親子溝通、幫助他人等日常溝通場景。具體內容包括：洛薩達比例：讓別人更喜歡你；阿米效應：讓別人更珍惜；餐廳服務員實驗：傾聽時怎樣回應更受歡迎；共情式傾聽：通過傾聽安撫他人等。

《傳統文化研究》（季刊），由袁行霈教授擔任主編，李四龍教授擔任常務副主編，北京大學國學研究院負責組織編輯委員會。2022年9月，《傳統文化研究》申請獲得國家新聞出版署批復，國內統一連續(xù)出版物號為CN10-1878/C，中文，季刊，大16開，公開發(fā)行，主管單位為中華人民共和國教育部，主辦單位為北京大學，出版單位為北京大學

這本書主要圍繞著社會力量參與行政區(qū)劃調整問題展開具體論述，全書共擬計劃分為八個章節(jié)，第一章為緒論、第二章為文獻綜述與理論基礎、第三章為行政區(qū)劃調整前的社會力量參與實踐、第四章為行政區(qū)劃調整中的社會力量參與行為、第五章為行政區(qū)劃調整后社會力量參與的實效性、第六章為社會力量參與行政區(qū)劃調整的現實困境、第七章為國外社會力量參

本書立足制造企業(yè)尋求高質量發(fā)展，研究重點關注企業(yè)轉型升級和信息技術高速發(fā)展的背景下制造企業(yè)如何通過IT與業(yè)務戰(zhàn)略匹配促進服務化的實現。區(qū)別于以往關注IT與業(yè)務戰(zhàn)略匹配實現及其對企業(yè)績效影響的研究，本書試圖在發(fā)現服務化更加豐富的內涵的基礎上，厘清服務化的維度劃分，以期更好地研究特定背景（制造企業(yè)轉型升級和信息技術變革）下

本書為年度系列研究分析報告分為總報告、專題報告和省級報告。為反映農村社會事業(yè)取得的重要進展，研判農村社會事業(yè)發(fā)展特征，探討農村社會事業(yè)發(fā)展趨勢和政策趨向，農業(yè)農村部農村社會事業(yè)促進司、農業(yè)農村部農村經濟研究中心研究形成了《中國農村社會事業(yè)發(fā)展報告(2024)》。內容包括：2023年度中國農村社會事業(yè)新進展、中國農村社會