紅藥丸與厭女癥

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《真團隊》是哈佛大學社會和組織心理學教授理查德·哈克曼經典力作。通過對各類團隊的長期研究，哈克曼深入探討了團隊領域的幾大關鍵問題，包括團隊管理方面的團隊成員如何利用協作來解決復雜且具有挑戰(zhàn)性的問題，以及管理者如何創(chuàng)建支持團隊成功的環(huán)境，特別是在那些復雜的組織環(huán)境下如何打造高效團隊等。他發(fā)現，通過創(chuàng)設提升團

本報告基于構造的中國綠色創(chuàng)新指數評價指標體系，采用時空極差熵權法和加權平均法對指標進行權重賦值以及計算綠色創(chuàng)新指數得分，對中國綠色創(chuàng)新指數演化特征、中國綠色創(chuàng)新指數結構及分解特征，包括總體結構特征、綠色技術創(chuàng)新能力、綠色技術創(chuàng)新輻射力、綠色創(chuàng)新制度支撐力，以及提升中國綠色創(chuàng)新水平對策建議進行了深入研究。考慮到現實世界中

在“大國小農”背景下，以土地托管為代表的服務規(guī)�；瘶嫵闪酥袊�特色農業(yè)現代化道路的另一條實現途徑。由此，土地托管成為一項重要的公共政策而受到政府的高度關注。然而，不論是供銷部門主導時期、主體轉型時期抑或是工商企業(yè)主導時期，土地托管政策實踐均遭遇困境。本研究以山東省和諧縣8年的土地托管政策實踐作為歷時性案例，構建復合型治理

本書通過梳理已有研究成果，厘清了現代大學制度的包容性治理的概念和范疇，闡述了現代大學制度的歷史演變及思想基礎。通過對貴州現代大學制度建設進行調查，深入分析了現代大學制度的制度困境，以包容性治理理念為指導，提出了現代大學制度的路徑選擇。既立足于中國當前高等教育發(fā)展的新時期建設的實踐，審視中國現代大學制度建設的全景，又對普

現代人雖是國家化生存，但未必理解國家如何與自身“心理”相通。本書揭示了以合法性與有效性增強為軸心的國家治理如何以文明為根基，以政治理念為宗旨進行政治體制構建、制度設計、治理方式選擇、人財物資源配置、協同發(fā)展、達成共同體理想的心理機制�！爸袊�本位”“問題中心”為取向的知識構建，試圖跨越“個體”的心理學與“公共行動者”的心

本書關注了當前中國轉型經濟背景之下跨界創(chuàng)業(yè)現象，從知識視角出發(fā)，對跨界創(chuàng)業(yè)團隊的交互記憶系統在影響其團隊創(chuàng)造力方面的作用機理進行探究。本書主要探討下列問題：（1）跨界創(chuàng)業(yè)團隊的交互記憶系統對團隊創(chuàng)造力的影響；（2）跨界創(chuàng)業(yè)團隊的交互記憶系統分別對其知識共享和知識整合的影響；（3）跨界創(chuàng)業(yè)團隊的知識共享和知識整合分別在交

本書運用社會地理學理論，以唯物辯證的時空觀結合地域性、國家體制和國際性等視角，分析西雙版納立體生態(tài)環(huán)境奠基人口遷移、居住空間、生產方式、社會結構的層級特色，在文化交流、經濟交往、社會互動和政治整合中澆筑了文化多樣性和融合創(chuàng)新，建構了中華民族多元一體文化格局的地域特色，沉積著中國與“一帶一路”倡議沿線東南亞國家“文化相交