來自不同的學科的16位學者，記錄了來自世界各地14位非正規(guī)勞動者的工作經歷。因我們對正式工作的刻板印象固定合同期、有規(guī)律的薪酬、社會保障，這些勞動者被排斥在工作范疇之外，被排斥在社會、政府的保障體系之外，并且他們的經濟狀況大多是不穩(wěn)定的，但他們在搞副業(yè)打零工的過程中，同樣獲得了對自由時間、人際關系的掌控。本書旨在呈現(xiàn)多

本書詳盡地匯總了工作場所中發(fā)生的各種暴力行為，包括辱罵、襲擊、性騷擾、威脅、欺凌、團伙欺凌和謀殺等的相關資料，提供了關于世界各國工作場所暴力事件的發(fā)生率和嚴重程度的信息，確定了具有特殊風險的職業(yè)和環(huán)境，評估了對于工作場所暴力事件成因的解釋，詳細介紹了應對工作場所暴力的社會和經濟成本。 本書評估了工作場

本書提出了吸引創(chuàng)新型人才集聚的對策建議。增強城市經濟活力，為加強創(chuàng)新型人才集聚奠定基礎，重點關注創(chuàng)新型人才的人文需求，加大基礎設施和休閑設施的投入，以滿足創(chuàng)新型人才對藝術、教育和社交的綜合性需求；對于經濟適宜性較好的東部城市，重在吸引創(chuàng)新型人才；而針對經濟適宜性較差的中西部城市和東北城市，應強調留住創(chuàng)新型人才，通過不斷

本書作為一本樸素的生態(tài)文明指南,在真實的生活世界中,為我們提供了一種足夠清晰的生活哲學,將物質生活、思想和精神之間貌似不可辯駁的矛盾,通過簡約與質樸的生活方式編織在一起,探尋一種精神豐盈的生態(tài)結構,讓人回歸自我。在這本書中,環(huán)境思想領袖、生活哲學家薩提斯·庫馬爾將50年的反思和智慧提煉成一本指南,內容包括:簡單生活的生

本書主要圍繞這五個方面開展論述。有時候,真正影響夫妻關系的,引發(fā)他們在日常生活中爭吵的是一種無法相互交流的感覺。當人們覺得他們的伴侶不想聽他們的感受,或者不知何故聽不到他們要說的話時,他們會感覺到痛苦、憤怒和困惑。這時就要花時間、想辦法,回到困難的對話或爭論中,嘗試修復傷害,恢復良好溝通。每對夫妻都會把自己的文化觀念帶

愛因斯坦說“我們不能在制造問題的同一個維度上解決問題”，就像我們無法在溺水的狀態(tài)下把自己拉上岸。所以必須換個維度發(fā)現(xiàn)問題、破解問題。 無論男或女、老或少，無論是負債、疾病、意外、人際關系問題還是家庭關系問題……無論受哪種類型的問題困擾，都有線索能直接對應到個案本身的原生家庭模塊。原生家庭帶給每

本書包括“成為”和“作為”兩個部分,共8章,重點回答6個方面的問題:管理者為什么要自我賦能成為潛能教練?潛能教練是什么?潛能教練的內在素養(yǎng)、思維與關鍵能力有哪些?潛能教練如何塑造?針對激發(fā)員工和組織,潛能教練如何做?以及變革轉型中潛能教練可以為組織做什么?如何做。

本書整合了進化生物學、認知心理學、經濟學、人類學和其他領域的最新見解,證明了這種新的科學綱領的強大解釋力。歷世歷代的思想家都曾探討道德的本質、信息的功用和濫用、家庭起源和性別角色、身份認同和群體沖突、社會及經濟結構的變遷,而作者博耶令人信服地表明,如果我們用自然科學的方法研究人類社會,就能更合理地解釋社會機制,構建出新

本書以哲學為主線,精選國際哲學與人文科學理事會會刊《第歐根尼》中文版2009年以來特別是2018年以來的譯文結集出版。本書分為上下篇:上篇主題為“文化研究”篇,下篇主題為“語言、文學與藝術”。本書為《第歐根尼》中文版精選集。《第歐根尼》系國際哲學人文科學理事會會刊DIOGENES的中文選刊,該刊由中國社會科學院信息情報

本書作者本書中展示了非暴力溝通過程的治愈潛力。借助非暴力溝通可以將情緒上的痛苦、沮喪、羞恥和沖突轉變?yōu)樵鰪娐?lián)系的能力。馬歇爾說,所有情感痛苦的背后都是因為需求沒有得到滿足。本書提供了簡單的步驟來治愈我們每個人內心的需求,幫助我們運用非暴力溝通找到解決沖突的方法。