本書是一本涉及心理學(xué)、思維哲學(xué)的大眾讀物，是一本對(duì)話指導(dǎo)書，通過傾聽與對(duì)話練習(xí)，可以幫助受過言語傷害或者經(jīng)歷關(guān)系失和的讀者正視自己的內(nèi)心，修復(fù)與珍視之人的關(guān)系。內(nèi)容涉及非暴力對(duì)話、認(rèn)知行為治療、心理圖式治療等方面。通過教人懂得表達(dá)和傾聽，幫助人們與親密的人構(gòu)建健康和有溫度的關(guān)系。在壓力越來越大的社會(huì)，親密關(guān)系同時(shí)承載著

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,我國(guó)女性對(duì)愛情和婚姻的看法漸漸呈現(xiàn)多元化,女性在兩性關(guān)系中也不再處于被動(dòng)地位。我國(guó)女性的婚戀觀一直在經(jīng)歷復(fù)雜的演變,從盛行柏拉圖式戀愛,到自由戀愛婚姻自主。本書針對(duì)當(dāng)代年輕人婚戀中的困擾,從社會(huì)歷史發(fā)展過程、當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)及就業(yè)狀況、戀愛心理及兩性思維模式差異等諸多角度,通過實(shí)際案例具體分析產(chǎn)生問

本書最初是作者在里昂醫(yī)學(xué)院攻讀精神病學(xué)博士學(xué)位時(shí)擬寫的畢業(yè)論文，旨在從心理學(xué)與精神病學(xué)角度對(duì)黑人與白人世界的關(guān)系進(jìn)行研究。作者一方面以他個(gè)人搜集的個(gè)體經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，描述了來自法屬馬提尼克島的黑人面對(duì)白人社會(huì)的各種態(tài)度，另一方面也從同時(shí)代的黑人文學(xué)作品中摘取了大量素材，并參考醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)、人類學(xué)等領(lǐng)域的相關(guān)學(xué)術(shù)著作，

本書是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的經(jīng)典著作，以相關(guān)理論和新近研究成果為基礎(chǔ)，具有很強(qiáng)的應(yīng)用導(dǎo)向，向讀者展示了大量關(guān)于戰(zhàn)略管理的思想、技術(shù)和工具的范例和應(yīng)用。全書基于“分析—戰(zhàn)略—績(jī)效”框架而編寫，寫作方式生動(dòng)友好。第13版的重要更新包括：增加新內(nèi)容。如第1章介紹了數(shù)字化及其與戰(zhàn)略形成和實(shí)施的關(guān)系，第2章分析了新技術(shù)的

本書研究基于區(qū)域差異化理論和公共服務(wù)理論的分析框架，以公平理論和福利經(jīng)濟(jì)理論為理論基礎(chǔ)，基于統(tǒng)計(jì)年鑒和政府工作報(bào)告數(shù)據(jù)，分析基本公共服務(wù)區(qū)域均等化的差異現(xiàn)狀，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政策環(huán)境因素和人文素質(zhì)因素等方面分析區(qū)域差異與基本公共服務(wù)均等化之間的雙向影響，探索基本公共服務(wù)區(qū)域均等化的策略與實(shí)現(xiàn)機(jī)制。

本書結(jié)合國(guó)內(nèi)外社會(huì)學(xué)發(fā)展的最新狀況，對(duì)應(yīng)用社會(huì)學(xué)的重要分支和相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行全面介紹，包括經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)、教育社會(huì)學(xué)、農(nóng)村社會(huì)學(xué)、城市社會(huì)學(xué)、社會(huì)問題、社會(huì)工作、社會(huì)組織等，是一本適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化、與社會(huì)學(xué)概論、社會(huì)學(xué)理論、社會(huì)學(xué)史、社會(huì)學(xué)方法相對(duì)應(yīng)的，與眾多社會(huì)科學(xué)相交叉、與眾多社會(huì)領(lǐng)域相聯(lián)系的、綜合性的應(yīng)用社會(huì)學(xué)教材，特別

本書是在作者為《科學(xué)》雜志撰寫的一系列關(guān)于工作和生活的文章基礎(chǔ)上整理而來的，大部分內(nèi)容源自作者對(duì)其職業(yè)生涯早期所犯錯(cuò)誤的自我反省。全書包括三篇內(nèi)容：“初讀博士的那些年”“職業(yè)生涯中期指導(dǎo)”“在奔往終身職位的路上生存與發(fā)展”，共17章，其中貫穿了包括時(shí)間安排、效率提升、心態(tài)調(diào)整、計(jì)劃安排、論文寫作等等。

全書分上下兩篇,上篇從規(guī)劃、布局、組織、管控等多個(gè)角度,立足于組織學(xué)和管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科,就領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的相關(guān)概念、體系、原則、方式等展開了詳細(xì)的論述。下篇?jiǎng)t針對(duì)開展領(lǐng)導(dǎo)工作的技巧進(jìn)行了分析,從識(shí)人、用人、溝通等多個(gè)層面論述了從在實(shí)踐中運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和方法。該書以作者多年來的從事基層領(lǐng)導(dǎo)工作和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)踐

本書系統(tǒng)地闡述了時(shí)空領(lǐng)導(dǎo)力的理論和方法體系,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者需要通過時(shí)間和空間兩個(gè)視角,多層次、多維度和動(dòng)態(tài)地對(duì)組織進(jìn)行認(rèn)識(shí)和分析、設(shè)計(jì)和決策,采取行動(dòng)和舉措,使組織取得良好的效益、保持可持續(xù)健康和諧的發(fā)展。

本書分為總論、環(huán)境、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制六篇,具體包含管理與管理學(xué)、管理思想的演變、組織環(huán)境、管理倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化、決策、計(jì)劃、組織、管理變革與創(chuàng)新、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、控制等內(nèi)容,共十四章。在每一章節(jié),除了深入淺出地闡述管理的有關(guān)理論知識(shí)外,還精心安排了適量的小案例或小資料,以幫助讀者更好地