本書是武漢大學專業(yè)的學術系列書籍，每年出版兩期�！豆芾硌芯俊分饕�面向?qū)W術界、實務以及管理部門，匯聚公共管理、工商管理等領域的學術論文、調(diào)研報告、案例分析、改革動態(tài)、書評等，是一個非常專業(yè)的管理學理論前沿和實踐探索成果的交流平臺等。

親密關系是人一生中非常重要的關系之一，尤其在構(gòu)建高質(zhì)量生活的今天，更是不可或缺的內(nèi)容。雖然現(xiàn)在物質(zhì)生活提高了，但很多人，特別是年輕人，卻不知如何營造優(yōu)質(zhì)的親密關系，因為原生家庭無法給予，社會教育也不曾教導。本書從大量的實際案例中提取素材，對親密關系從構(gòu)建到維系再到解體進行了全過程的檢視和思考，并結(jié)合當下國人關心的熱點話

年輕時總是說不好話，是性格使然、能力不足嗎？是方法不對。朝著錯誤的方向努力，不僅一無所獲，而且還會加深自己口才不好的認知。只要掌握了方法，每個人都有當眾發(fā)言、侃侃而談的潛力。 本書不是教你如何在演講時更加神采奕奕，而是讓你在公司內(nèi)部會議上匯報工作時，發(fā)言更有亮點；在給客戶做提案時，發(fā)言更有重點、溝通更加順暢、面對尖銳提

《辦事的藝術》是一本人際溝通交往類圖書，該書緊緊圍繞為人處世、干事成事這個中心，闡述了如何才能創(chuàng)造良好的人際關系，如何才能辦好事的方法技巧。本書從辦事的心態(tài)、辦事的規(guī)則、辦事的分寸和態(tài)度、容易打動對方的求人藝術、找不同的人辦事有不同方法、辦好難辦的事等六大方面，全面詳盡地介紹了辦事的尺度和分寸、辦事語言的運用，以及如何

本書系統(tǒng)梳理了新中國成立以來我國民族研究的70年發(fā)展歷程，內(nèi)容涵蓋民族理論與民族政策、中國民族史、世界民族、民族經(jīng)濟、民族學、人類學、生態(tài)人類學、影視人類學、民俗學、少數(shù)民族語言學、藏學、新疆研究等研究領域，全面展示了中國特色民族學三大體系建設的進展與成就

本書運用領導力理論和創(chuàng)造力理論等理論，建立服務型領導、團隊認同、心理授權(quán)、LMX、員工創(chuàng)新自我效能感和團隊效能感對員工離職意向及創(chuàng)造力的多層次影響模型。本書旨在進一步豐富領導力和創(chuàng)新管理的理論體系，并進一步深化現(xiàn)有的關于服務型領導對于員工離職意向、員工個人及團隊創(chuàng)造力的作用機理的認識。

農(nóng)村社會學

在當前市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟時代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動、聚集等現(xiàn)象頻發(fā)，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的誘導因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結(jié)構(gòu)性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導致西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象嚴

基于我國情境，本書全面、系統(tǒng)地進行了社會組織品牌化的主題研究，彌補了我國社會組織品牌化研究的理論與實證不足，為今后學界開展社會組織品牌研究提供了新的切入點和參考。全書共分８章，在文獻綜述、理論闡釋等基礎上，沿著由質(zhì)性到量化的研究邏輯，分別就社會組織品牌內(nèi)化與品牌外化的結(jié)構(gòu)維度和效能機理開展了專門化的實證研究，并在此基礎

阿克塞爾·霍耐特開創(chuàng)的承認理論完成了批判理論的政治倫理轉(zhuǎn)向，產(chǎn)生了無可替代的影響。在本書中，霍耐特通過重構(gòu)黑格爾為承認而斗爭這一早期思想，豐富并完善了當代正義理論，展現(xiàn)出承認范式在具體社會情境中卓有成效的解釋力，及其與社會學、政治哲學，以及精神分析等諸多學科的當代相關性。