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作者基于30多年與領(lǐng)導團隊合作的經(jīng)驗，揭示了領(lǐng)導者如何通過改變個人和團隊的思維方式來顯著改善結(jié)果。書中所講方法是一種行之有效的方法，基于透明、好奇心、問責、知情選擇、同情5個核心點，從根本上改變了團隊的思考和行動方式。本書教你如何幫助團隊短期和長期有效，可以幫助領(lǐng)導者和團隊一起工作，以實現(xiàn)更好的決策、更大的承諾和更強的

組織行為學

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