陽謀：越是光明正大，越是所向披靡 看帝王將相之謀略 懂安身立命之學(xué)問

人們的日常生產(chǎn)生活往往離不開指標(biāo)數(shù)據(jù)。比如，國內(nèi)生產(chǎn)總值、物價消費指數(shù)、科技工作者狀況調(diào)查、科技創(chuàng)新能力評估、科協(xié)統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展等等，都需要建立指標(biāo)或指標(biāo)體系基礎(chǔ)上加以綜合判斷。而指標(biāo)數(shù)據(jù)中往往蘊(yùn)含著豐富且有價值的關(guān)系，這種關(guān)系的準(zhǔn)確捕捉對于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢的綜合判斷、科技工作者群體狀況的全面掌握、業(yè)界事業(yè)發(fā)展形勢的

調(diào)查研究是中國共產(chǎn)黨的傳家寶，蘊(yùn)含著過去我們?yōu)槭裁闯晒�、未來我們怎樣才能成功的密碼。 本書聚焦調(diào)查研究過程中常見的十個問題，史論結(jié)合、觀點新穎，生動講述開展調(diào)查研究的有效方法。 通過本書，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部可以充分借鑒老一輩革命家調(diào)查研究的有益經(jīng)驗，系統(tǒng)掌握具體實用的調(diào)查研究方法，加快轉(zhuǎn)變工作理念、工作方式，更好推動實際問題

驅(qū)動員工卓越表現(xiàn)的高效領(lǐng)導(dǎo)力提升課 團(tuán)隊業(yè)績表現(xiàn)差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結(jié)果，與企業(yè)預(yù)算減少和經(jīng)濟(jì)狀況糟糕也不存在必然的關(guān)聯(lián)，根本原因在于，領(lǐng)導(dǎo)者無法調(diào)動員工的積極性。 領(lǐng)導(dǎo)力大師詹姆斯·羅賓斯在其領(lǐng)導(dǎo)力暢銷書《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》中提出，提高員工的敬業(yè)度和積極性，歸根結(jié)底在于管理者必須持續(xù)滿足驅(qū)

為進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)民族工作的重要思想進(jìn)教材進(jìn)課堂進(jìn)頭腦，更好落實立德樹人根本任務(wù)，鑄牢中華民族共同體意識，推進(jìn)中華民族共同體建設(shè)，國家民委組織編寫了《中華民族共同體概論》教材《中華民族共同體概論》教材是第一部全面系統(tǒng)闡釋習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)民族工作的重要思想的統(tǒng)編教材，是一本具有思想政治教育屬

中國研究圖書館員學(xué)會是一個非盈利、非政治的學(xué)術(shù)組織，其宗旨在于為海內(nèi)外的中國研究圖書館員提供一個開展學(xué)術(shù)活動、交流專業(yè)經(jīng)驗、共享信息資源、促進(jìn)合作的平臺，借此推動以文獻(xiàn)資源研究為主的中國研究的發(fā)展。 本書為北美中國研究圖書館員學(xué)會學(xué)刊，收錄學(xué)會會員關(guān)于中國歷代典籍及其數(shù)字化，以及相關(guān)學(xué)術(shù)信息的文章，每年1卷，本書為第1

為什么多數(shù)人的想法和觀點，經(jīng)常會影響我們的決策？為什么多人共同處理一項任務(wù)時，總有人想著偷奸�；�？為什么陌生人在路上遭遇搶劫時，周圍目擊的人越多，有人伸出援手的可能性越低？為什么一些生活在大城市里的人，會對外地人產(chǎn)生歧視和偏見？這些都是社會心理學(xué)要探討的課題。盡管人與人之間存在不可忽視的個體差異，但人們在社會化過程中產(chǎn)

《社會學(xué)與生活》我們都身處社會之中，但真正了解社會學(xué)的人并不多。因為社會學(xué)是一門包含諸多分支的學(xué)科，研究的范圍也很廣泛，很難用三言兩語說清楚社會學(xué)到底是什么？社會學(xué)家米爾斯指出，了解社會學(xué)、學(xué)習(xí)社會學(xué)需要具備社會學(xué)的想象力，因為個人在各種特定的社會環(huán)境中所經(jīng)歷的事情，往往都與社會的結(jié)構(gòu)性變化有關(guān)。本書從社會學(xué)的發(fā)展史著

《帶00后打勝仗：用游戲化思維打造高效團(tuán)隊》管理者的責(zé)任就是要帶領(lǐng)員工打勝仗。當(dāng)00后開始涌入職場，帶領(lǐng)和激發(fā)00后的潛力不僅是一種預(yù)見，更是一種智慧。本書從實戰(zhàn)管理案例、游戲化管理另辟蹊徑，以10年的一線管理、咨詢經(jīng)驗為基礎(chǔ)，結(jié)合實戰(zhàn)佳績，深度剖析00后的心理特點和行為特征，提出創(chuàng)新性的游戲化管理方式。本書不僅是一本

本書是具有工科背景的管理類研究生學(xué)習(xí)預(yù)測與決策課程的一本教材和參考書。書中采取工科學(xué)生和管理人員易于接受的敘述方式，較全面地介紹了預(yù)測與決策的主要內(nèi)容與方法。全書共2篇13章。第一篇為預(yù)測，包括預(yù)測概述、專家預(yù)測法、趨勢外推預(yù)測法、確定型時間序列預(yù)測方法、隨機(jī)型時間序列預(yù)測方法、馬爾可夫預(yù)測方法、灰色預(yù)測方法、預(yù)測精確