本書稿首先從不同儲備方式、不同儲備周期角度出發(fā)構(gòu)建應(yīng)急物資委托代儲決策模型，研究政府主導(dǎo)下的應(yīng)急物資委托代儲激勵機(jī)制與協(xié)調(diào)模型；其次，從促進(jìn)政府有效監(jiān)管，規(guī)避政府監(jiān)管不到位導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險道德問題角度，設(shè)計針對政企雙方努力程度的應(yīng)急物資委托代儲供應(yīng)鏈雙向激勵契約協(xié)調(diào)機(jī)制；再次，從多主體協(xié)同共治視角，構(gòu)建多主體協(xié)同共治的應(yīng)急

（一）主要內(nèi)容隨著人口老齡化進(jìn)程加快，我國失能老年人群體不斷擴(kuò)大。失能老年人不僅面臨身體衰老、生理機(jī)能下降和疾病困擾等生理健康問題，也面臨社會角色轉(zhuǎn)換、社會地位下降、社會參與減少等導(dǎo)致的孤獨(dú)感、無用感、抑郁感等不良精神健康問題。本書以精神健康服務(wù)需求為邏輯起點(diǎn)；使用扎根理論方法探索社區(qū)居家失能老年人精神健康的劃分維度、

本書圍繞環(huán)境規(guī)制如何影響居民收入分配這一科學(xué)問題，首先，采用事前指標(biāo)對環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度進(jìn)行度量，利用微觀調(diào)查數(shù)據(jù)測度和刻畫各地區(qū)收入分配情況；其次，構(gòu)建理論分析框架，從城市內(nèi)收入差距視角探討環(huán)境規(guī)制的分配效應(yīng)；進(jìn)而，考慮到環(huán)境政策在行業(yè)、企業(yè)和家庭等層面的異質(zhì)性效應(yīng)，利用微觀數(shù)據(jù)從功能性收入分配、工資差距和就業(yè)角度論證環(huán)境

“世界記憶工程”的推展引發(fā)了中國檔案文獻(xiàn)遺產(chǎn)保護(hù)的熱潮，然而邊疆民族地區(qū)少數(shù)民族檔案文獻(xiàn)遺產(chǎn)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀。本書從調(diào)查出發(fā)，揭示了邊疆民族地區(qū)少數(shù)民族檔案文獻(xiàn)遺產(chǎn)保護(hù)的問題，然后，通過區(qū)域少數(shù)民族檔案文獻(xiàn)大保護(hù)的頂層設(shè)計，剖析了瀕危少數(shù)民族檔案文獻(xiàn)遺產(chǎn)保護(hù)的維度、要素。以此為依據(jù)，本書詳細(xì)地研究了區(qū)域協(xié)同導(dǎo)向的邊疆民

該集刊志在“為往圣繼絕學(xué)”，在傳承中創(chuàng)新中國特色社會學(xué)。本期欄目包括“紀(jì)念費(fèi)孝通先生逝世二十周年”“群學(xué)：古今貫通”“群學(xué)研究方法的拓展與創(chuàng)新”“研究評論”和“新秀論壇”，選錄的《志在富民與群學(xué)研究》《兩種社會觀與人的發(fā)現(xiàn)》《群學(xué)心性化與擴(kuò)展社會學(xué)傳統(tǒng)界限》《文化自覺與群學(xué)的中西會通》等10篇文章，致力于挖掘中華五千年

本書圍繞“合情合理的領(lǐng)導(dǎo)力”展開，介紹該模型起源于20世紀(jì)80年代南非金礦的研究，闡述領(lǐng)導(dǎo)者為員工服務(wù)及在領(lǐng)導(dǎo)中成長的觀點(diǎn)，并力圖回答提升領(lǐng)導(dǎo)者修養(yǎng)與自我成長的問題。

本書是執(zhí)業(yè)婚姻家庭治療師約翰·金所著的心理自助書，他一直為被親密關(guān)系困擾的來訪者提供直接、快速的治療。結(jié)合上千次的治療經(jīng)驗，約翰·金力圖通過本書解決親密關(guān)系中的一個難題：如何處理破碎的感情，重新開始。作者通過自己的親身經(jīng)歷和來訪者的真實(shí)故事，幫助讀者識別消耗型關(guān)系、擺脫社會期待的綁架，把單身期變成自我增值的黃金期，并分

本書共11章,以SPSS27.0中文版為工具介紹了數(shù)據(jù)分析的常用技術(shù),主要內(nèi)容包括數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)文件管理、描述統(tǒng)計、T檢驗、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等基礎(chǔ)模塊,也包含了非參數(shù)檢驗、聚類分析、判別分析、因子分析等高階模塊,同時還增加了信效度分析、中介效應(yīng)分析、調(diào)節(jié)效應(yīng)分析等使用頻率很高的統(tǒng)計分析內(nèi)容。

本書作者透過績效、流程、機(jī)制和考核等表層因素，以領(lǐng)導(dǎo)者的視角探索如何調(diào)整組織能量。書中內(nèi)容以領(lǐng)導(dǎo)者自身能量管理為起點(diǎn)，逐步延展至領(lǐng)導(dǎo)班子、組織文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、行為執(zhí)行及組織環(huán)境等組織系統(tǒng)的方方面面。

本書以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基，探討中國人文管理學(xué)理論，強(qiáng)調(diào)其與西方管理學(xué)的差異。本書從人性假設(shè)、管理目標(biāo)、激勵方式、管理范疇等多方面展開探討，結(jié)合儒家、道家等傳統(tǒng)思想，提出人文管理的核心理念，主張通過德政、道德激勵等手段實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)順應(yīng)人性、促進(jìn)人的全面發(fā)展，為中國管理學(xué)的自主發(fā)展提供理論指導(dǎo)。